焕廷说法 强制责任要清楚 单独挑选不能拒

　　无固定期限劳作合同强制缔约准则的立法初衷在于处理劳作合同短期化问题，然后保证劳作者的工作权。劳作合同法规则了接连二次缔结固定期限劳作合同后的强制缔约责任,这种约束的意图是为完成处于弱势位置的劳作者与企业的本质相等。

　　原告与公司接连缔结二次固定期限劳作合同，其间第2次缔结的劳作合同期限至2020年7月31日止。2020年6月12日，原告在某渠道实名投诉公司不按规则配发口罩。同日，公司告诉原告劳作合同到期停止。尔后，原告屡次要求公司与其缔结无固定期限劳作合同。2020年7月公司告诉原告，两边于2020年7月31日停止劳作合同。故原告诉至法院。

　　原告与公司已接连缔结二次固定期限劳作合同，原告投诉企业不归于过错性解雇景象，亦不契合无过错性解雇中因原告本身原因企业能够不续订无固定期限劳作合同的景象，只需原告契合续订无固定期限劳作合同的条件，其就具有单独挑选权，用人单位无权回绝续订。终究法院判令公司与原告缔结无固定期限劳作合同。

　　焕廷寄语： 从前具有的别忘记，难以得到的更要爱惜，归于本身个人的别，现已失掉的留作回想 ！

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