济南信息工程学校关于引进2026届优秀毕业生公告（14人）

　　济南信息工程学校成立于1985年，是首批国家级重点中等职业学校，全国教育系统先进单位，中国职业技术教育学会信息化工作委员会常务理事单位，首批山东省规范化中等职业学校，第三批山东省示范校中职校，全国篮球特色学校，山东省文明校园，山东省绿色学校，山东省书香校园，山东省高水平中职学校建设单位。

　　学校坚持以新时代中国特色社会主义理论为统领，全面贯彻国家教育方针，坚持“立德树人，深耕内涵，彰显特色，服务发展”的办学理念，坚持“学历教育与社会培训并存、育人与育才同步、内涵与外延并重、普通中专与初中后五年制高等职业教育”的办学定位，逐渐完备“一体两翼”、双轨并行的办学模式，构建“三能一促，岗位对接”的人才教育培训模式,以推进工学结合、校企合作、顶岗实习为突破口，专业设置、课程改革和培养目标紧贴区域经济社会持续健康发展和市场需求，不断深化教育教学改革。通过加强完善产教深层次地融合协同育人机制，适应产业体系转型升级和技能人才成长的新需求，使学生综合素养逐步的提升。充分的发挥地方信息技术类专业龙头和集团化办学优势，以灵活的办学机制，夯实基础，做大规模，增强总实力，服务地方经济发展，努力把学校建成“环境优雅、师资一流、特色鲜明、品牌响亮”的全国职业教育名校。

　　学校近期拟赴部分高校(具体时间地点另行通知)，通过现场报名、考试的方式，引进2026届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：

　　招聘岗位分为A、B、C两类，A类为文化课研究生岗位，B类为专业课研究生岗位，C类为综合岗位。

　　4.所学专业对口(学历、学位证书须在2026年7月31日前取得，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近);

　　6.A类岗位需拥有相对应学段和学科的教师资格(证书须于2026年7月31日前取得);

　　定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　济南信息工程学校计划引进14人，均纳入人员控制总量备案管理(详见附件1)。

　　采取现场报名的方式来进行，具体报名时间及地点需待与高校确定后，提前3日在学校网站另行公告(网址：。

　　⑥定向就业地市教育行政部门同意报考的证明(定向地市就业的山东省属公费师范生应聘时需提供);

　　学校指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由我校在报名后现场告知)。

　　招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。

　　考试采取先笔试、后面试的形式组织。笔试设定合格分数(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，进入面试范围人选按实有人数确定;面试成绩设定合格分数线分的，不能列为签约和考察体检人选。考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　A、B类岗位笔试主要测试应聘人员的教育教学和专业基础知识;面试采取试讲的形式，主要考察应聘人员综合运用专业相关知识、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　C类岗位笔试内容为专业相关知识和教育教学工作综合能力;面试采取答辩的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业相关知识和应用能力。

　　考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对成绩相同者重新组织面试，按照重新组织的面试成绩，由高分到低分确定。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与学校现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，学校有权终止协议，视为考察不合格。对自愿放弃考察体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一批次同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式来进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，还有是不是具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是不是满足规定的岗位条件、提供相关信息和材料是不是真实准确进行再次复审。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　根据干部人事档案管理有关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审核检查，对档案中存在的问题，要认真做出详细的调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中有一定的问题并查证属实的，不予聘用。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在学校网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次引进2026届优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请应聘人员及时关注学校网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。